Martín Miguel Hernández Acosta, Secretario General y Cristóbal Pascual García Contreras, Secretario del Interior, del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Coatepec, Sutsemco, por sus siglas, han tomado la batuta de esta legendaria organización, que sin más, es el primer sindicato de trabajadores al servicio de un municipio que se formó en el Estado de Veracruz hace ya muchas décadas.
Su llegada a la dirigencia sindical fue una aventura que inició con la iniciativa de un cambio de dirección en el rumbo que llevaba la Organización; hacia falta un aire diferente, nuevo, que representara una frescura en el desenvolvimiento de la vida sindical, y que conllevó una competencia bastante interesante que al final rindió el fruto que se esperaba.
Como en toda competencia, hubo de todo: desde quienes abrazaron con ideal la lucha interna por nuevos grupos en la representatividad, hasta quienes en el camino se tornaron enemigos del mismo cambio que se buscaba, pasando por el desánimo, el hastío, la traición, el complot y la trampa.
Al final se impuso la razón, razón que manifestaron de forma pacífica y democrática los trabajadores que votaron en un proceso limpio y transparente, y que no dejó dudas de la decisión mayoritaria: era tiempo de que el Sutsemco iniciara una nueva era.
Así pues desde el pasado 10 de febrero pasado, además de los dos dirigentes citados, Felipe Mazaba Canela, Secretario del Exterior; José Carlos Espinoza Medel, Secretario de Trabajos y Conflictos; Juan Carlos Cárdenas Martínez, Secretario de Actas y Acuerdos; Alberto Murrieta Leal, Secretario de Organización y Propaganda y José de Jesús Ortíz Martínez, Secretario Tesorero, han dado los primeros pasos en firme para esta nueva dirigencia que se extenderá por dos años.
"Hemos llegado a servir, a trabajar con todo nuestro corazón por el beneficio de los compañeros, que en realidad fue el único objetivo de esta lucha interna que buscaba una renovación en los proyectos del sindicato", afirma Martín Hernández.
"Una de las cosas que buscamos, es lograr que se extienda por parte de la parte patronal un número mayor de horas extra que apoye a los compañeros para poder allegarse de más recursos; este proyecto no es salido de la manga, porque tan solo en el rubro de Limpia Pública, el crecimiento de Coatepec y de sus colonias, demanda una disposición mucho mayor de empleados para este rubro".
"Como esa área, también el cúmulo de Obra Pública que se lleva a cabo, lo que hace requerir empleados por más tiempo; queremos llegar a acuerdos con la parte patronal para que se autorice a los compañeros que así lo ameriten, a trabajar las horas extra; eso es un paso primordial que abarcará dos beneficios directos: primero el servicio óptimo a la ciudadanía, eliminando quejas y presiones sociales contra el ayuntamiento, y por la parte económica, más trabajo pagado a los compañeros".
En este punto, Martín Hernández reconoce que la relación de su Comité Directivo con las autoridades municipales, "se han dado de forma muy amigable, atenta y respetuosa de parte del presidente municipal".
Comenta también que por las cuestiones de tiempo, no les tocó a ellos llevar adelante los acuerdos anuales de las condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente al 2012; "la parte patronal otorgó un 4.3 por ciento directo al salario y una parte proporcionalmente igual en otro rubro al menos, así como el refrendamiento de los beneficios de becas, apoyos para listas de útiles, en donde se incluyen ahora a estudiantes del nivel medio superior".
Un punto especial es que uno de sus proyectos es la creación de una cartera especial que atienda a los jubilados "a quienes sin duda les debemos lo que somos, y las plazas que hoy trabajamos nosotros"; el proyecto es buscar gestiones al exterior que hagan mucha más digna la vejez de estos trabajadores retirados.
Martín Hernández y el resto de la directiva llegan a este cargo con un solo objetivo: "venimos a servir; ese fue el motivo de la movilización interna que inició hace casi un año y que jamás se perdió de vista: estamos para apoyar al compañero y para trabajar por nosotros, por Coatepec y por el Sindicato".
Su llegada a la dirigencia sindical fue una aventura que inició con la iniciativa de un cambio de dirección en el rumbo que llevaba la Organización; hacia falta un aire diferente, nuevo, que representara una frescura en el desenvolvimiento de la vida sindical, y que conllevó una competencia bastante interesante que al final rindió el fruto que se esperaba.
Como en toda competencia, hubo de todo: desde quienes abrazaron con ideal la lucha interna por nuevos grupos en la representatividad, hasta quienes en el camino se tornaron enemigos del mismo cambio que se buscaba, pasando por el desánimo, el hastío, la traición, el complot y la trampa.
Al final se impuso la razón, razón que manifestaron de forma pacífica y democrática los trabajadores que votaron en un proceso limpio y transparente, y que no dejó dudas de la decisión mayoritaria: era tiempo de que el Sutsemco iniciara una nueva era.
Así pues desde el pasado 10 de febrero pasado, además de los dos dirigentes citados, Felipe Mazaba Canela, Secretario del Exterior; José Carlos Espinoza Medel, Secretario de Trabajos y Conflictos; Juan Carlos Cárdenas Martínez, Secretario de Actas y Acuerdos; Alberto Murrieta Leal, Secretario de Organización y Propaganda y José de Jesús Ortíz Martínez, Secretario Tesorero, han dado los primeros pasos en firme para esta nueva dirigencia que se extenderá por dos años.
"Hemos llegado a servir, a trabajar con todo nuestro corazón por el beneficio de los compañeros, que en realidad fue el único objetivo de esta lucha interna que buscaba una renovación en los proyectos del sindicato", afirma Martín Hernández.
"Una de las cosas que buscamos, es lograr que se extienda por parte de la parte patronal un número mayor de horas extra que apoye a los compañeros para poder allegarse de más recursos; este proyecto no es salido de la manga, porque tan solo en el rubro de Limpia Pública, el crecimiento de Coatepec y de sus colonias, demanda una disposición mucho mayor de empleados para este rubro".
"Como esa área, también el cúmulo de Obra Pública que se lleva a cabo, lo que hace requerir empleados por más tiempo; queremos llegar a acuerdos con la parte patronal para que se autorice a los compañeros que así lo ameriten, a trabajar las horas extra; eso es un paso primordial que abarcará dos beneficios directos: primero el servicio óptimo a la ciudadanía, eliminando quejas y presiones sociales contra el ayuntamiento, y por la parte económica, más trabajo pagado a los compañeros".
En este punto, Martín Hernández reconoce que la relación de su Comité Directivo con las autoridades municipales, "se han dado de forma muy amigable, atenta y respetuosa de parte del presidente municipal".
Comenta también que por las cuestiones de tiempo, no les tocó a ellos llevar adelante los acuerdos anuales de las condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente al 2012; "la parte patronal otorgó un 4.3 por ciento directo al salario y una parte proporcionalmente igual en otro rubro al menos, así como el refrendamiento de los beneficios de becas, apoyos para listas de útiles, en donde se incluyen ahora a estudiantes del nivel medio superior".
Un punto especial es que uno de sus proyectos es la creación de una cartera especial que atienda a los jubilados "a quienes sin duda les debemos lo que somos, y las plazas que hoy trabajamos nosotros"; el proyecto es buscar gestiones al exterior que hagan mucha más digna la vejez de estos trabajadores retirados.
Martín Hernández y el resto de la directiva llegan a este cargo con un solo objetivo: "venimos a servir; ese fue el motivo de la movilización interna que inició hace casi un año y que jamás se perdió de vista: estamos para apoyar al compañero y para trabajar por nosotros, por Coatepec y por el Sindicato".
